去年以来，重庆市公务员局在开展公务员培训工作中，重点打“特色”牌，在常规培训之外有针对性地举办了14大类、28期专项培训，有效加强公务员队伍建设。

　　职业道德培训以“必修课”形式实现 “全覆盖”。2011年重庆开展了两次全市性的职业道德培训活动，参训总人数近14万人，基本实现公务员参训“全覆盖”。其中，担任领导职务的公务员和基层一线、窗口部门等直接服务人民群众的公务员是培训的重点对象。培训中，重庆市注重建立职业道德培训长效机制，职业道德内容成为公务员“必修课”。如在“万名基层干部学历教育”中，重庆以干部远程教育培训网站为平台，引入了《公务员职业道德规范》课程。在科级公务员“科学发展主题”培训示范班中，社会主义核心价值体系等6项学习内容中有4项都与《公务员职业道德培训大纲》的培训内容息息相关，紧密相扣。同时，编印了10万余册学习教材《公务员职业道德建设》供公务员学习参考。

　　强化基层公务员“做群众工作”的能力培训。重庆有针对性地开设了基层干部“如何做好新时期群众工作”专题培训班，一年内对全市1000余名基层一线干部实施了轮训。重点安排了“新时期群众工作方法与艺术、民主法制建设与群众工作、如何发挥基层党组织和党员干部的作用”等10多个学习专题。培训采用了专题讲授、现场教学和实地考察等方式，邀请了来自基层乡镇一线的“人民满意公务员”现身说法。参训的基层公务员表示，在如何密切群众关系、开展群众工作上学到了许多新知识和新方法。

　　“行政能力大讲坛”成为厅局级领导的高端培训平台。重庆市委、市政府着眼管理职能转变、体制机制创新、能力素质提升，把“行政能力大讲坛”作为常设性培训项目。培训对象为市级机关正厅级“一把手”，邀请的主讲嘉宾都是国（境）内外各个领域的权威专家和知名学者，是该市最高层次的干部培训平台。“大讲坛”讲座的主题和内容紧紧围绕全市中心工作。去年，重庆举办了“绿色经济与重庆城市能力发展”、“统筹城乡发展中的公共服务”等多期讲座，培训了120多个市级部门主要负责人480余人（次），培训满意率达到99.5%。

　　“红岩精神”、“三进三同”列为初任培训的“特色课程”。在公务员初任培训中，重庆市注重创特色、求实效。培训内容突出“经世致用”，将培训内容设计为基础课和专业课两大体系，基础课程中开设重庆市情、民生十条解读等本土课程；专业课则按照“干什么学什么，需要什么学什么”的要求，为不同部门、不同岗位的学员量身订制课程。培训彰显“红岩精神”，把理想信念教育作为必修课，坚持组织每一期学员到红岩村、白公馆、渣滓洞等革命传统教育基地参观学习，组织学员到廉政教育基地接受廉政教育。培训方式注重“现身说法”，邀请“先进典型”示范带动、行家里手“传经送宝”。同时，注重实践锻炼，开展“三进三同”作风实践锻炼活动，让广大学员走近群众，了解基层，历练作风。