为加强全省人才资源开发和交流工作，及时反映工作动态、发布人才需求信息，为领导决策提供重要信息依据和理论参考，根据中组部、人社部和国家统计局下发的《关于进一步加强和改进人才资源统计工作的通知》（组通字〔2010〕27号）文件要求，经过广泛调研和反复论证，江苏省人力资源社会保障厅在全省设立了《江苏省人社系统人才统计指标体系》（试行），并于近期印发，于2012年在全省人力资源社会保障系统试行。

　　指标体系紧紧围绕“两个率先”和实施创新驱动战略与人才国际化战略的目标要求，依据江苏基本实现现代化指标体系（试行），充分发挥人社部门的政府人才工作综合管理职能，大力加强高层次人才和高技能人才队伍建设，服务全省经济社会发展大局。建立人社系统人才统计指标体系坚持：一是以人社系统人才工作的主体职能为主，兼顾政府人才综合管理的综合职能；二是客观、准确地反映全省人社系统人才工作的情况，并具有一定的导向作用；三是相关统计数据便于采集、汇总，并具有一定的统计分析意义。

　　指标体系共设立与全省人社系统人才工作相关的指标54项，主要包括人才规模、人才培养、人才引进、人才载体和人才服务五个一级指标。从具体指标来看，涵盖了江苏率先实现基本现代化的指标、《江苏省人才发展统计公报》中涉及人社部门工作的相关数据指标和反映全省人社系统人才工作动态的统计数据。